O livro que vos venho propor hoje não é uma novidade editorial. Tampouco é um livro que tenha tido muito destaque nos escaparates, a meu ver. É um livro pequeno, discreto, ao lado do qual se passa facilmente, não fosse o seu título.
Porém, garanto-vos que é um livro bastante interessante. Se gostam da temática da Liderança, este livro é essencial na vossa biblioteca, a meu ver. Li-o por volta da altura em que foi editado (2001) e fico feliz por finalmente lhe poder dar o destaque que merece.
Carla Pracana, licenciada em Economia, com uma pós-graduação em Gestão de Empresas – e, entretanto, um PhD em Psicanálise – faz uma análise bastante perspicaz da Liderança enquanto um processo assente em sublimações do efeito-sedução, gerado à volta do carisma do líder. Os seus casos-de-estudo são todas as grandes entidades colectivas ultra-carismáticas, nomeadamente, o Nazismo Hitleriano e a Igreja Católica Apostólica Romana.
No artigo anterior, falei-vos dos pressupostos e da importância que isso pode ter para uma cultura organizacional. Na linha de Bion, ela estabelece a diferença entre os grupos de trabalho e os grupos a trabalhar em pressuposto básico e explora cada um dos três principais pressupostos básicos: Dependência ao Líder, Emparelhamento, Ataque/Fuga. Com extrema simplicidade, ela desmonta as estratégias orwellianas por detrás da aparente coesão monolítica destas instituições, em que o líder, não sendo o Big Brother, é, na realidade, mais do que isso: é o Pai, seja ele reparador ou destrutivo.
Curiosos? Comprem e leiam.Se gosta deste tema, aconselhamos:
Irracional – o que leva pessoas inteligentes a tomarem decisões erradas
Steven D. Levitt & Stephen J. Dubner
Freakonomics – o estranho mundo da Economia
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